În anul 2022, 14,7% din angajații din Uniunea Europeană aveau salarii mici, față de 16,2% în 2018. Cei mai mulți muncitori cu lefuri mici erau în Bulgaria și România, conform datelor publicate, joi, de Oficiul European pentru Statistică(Eurostat).
Ponderea angajaților cu salarii mici varia semnificativ în rândul statelor membre UE în 2022. Cea mai ridicată se înregistra în Bulgaria (26,8%), România (23,9%), Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) şi Cipru (20%).
La polul opus, mai puţin de 10% din angajaţi aveau salarii mici în Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%), Franţa şi Danemarca (ambele 9,7%).
Categoria de salarii mici corespunde angajaţilor care câştigă două treimi sau mai puţin din remuneraţia medie brută pe oră în ţara în care lucrează.
În 2022, ponderea angajaţilor cu salarii mici era mai ridicată în rândul femeilor (17,1%) decât a bărbaţilor (12,6%). În 2018, ponderile erau de 18,2% la femei şi 12,5% la bărbaţi.
Muncitorii cu salarii mici reprezentau aproximativ un sfert (25,2%) din angajaţii sub 30 de ani, 12,1% din angajaţii cu vârsta cuprinsă între 30 şi 49 de ani, şi 13,4% în rândul celor de peste 50 de ani.
Nivelul scăzut de instruire, unul dintre motive
Nivelul de educaţie scăzut al unei persoane sporeşte probabilitatea de a fi un angajat din categoria celor cu salarii mici.
Conform Eurostat, în 2022, 27,5% din angajaţii din Uniunea Europeană cu un nivel scăzut de instruire aveau salarii mici, comparativ cu 17,5% în cazul angajaţilor cu nivel mediu de educaţie, şi 4,8% din cei cu nivel educaţional ridicat.
În 2022, cele mai mici salarii se înregistrau în domeniul serviciilor de cazare şi alimentaţie publică (35,1%), activităţi administrative şi servicii de asistenţă (32,3%), care include persoane cu contract de muncă temporar.
În rândul persoanelor cu contract de muncă pe o durată limitată, 27,2% avea salarii mici, comparativ cu 12,6% din cei care au contract pe perioadă nedeterminată.
