Sistemul de pensii din România este un subiect de interes major pentru toți cetățenii, indiferent de contextul socioeconomic sau politic. Acesta este structurat pe mai mulți piloni, fiecare cu specificul său, potrivit unei analize EY România.

Pilonul I – Sistemul public de pensii

Acesta reprezintă baza sistemului de pensii, fiind administrat de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Este finanțat din contribuțiile curente ale persoanelor asigurate, care pentru salariați reprezintă 25% din venitul brut lunar.

Asigurarea în acest sistem este obligatorie prin lege pentru anumite categorii de persoane, cum ar fi salariații și persoanele fizice independente. Există și posibilitatea asigurării voluntare pentru cei care doresc să-și completeze stagiul de cotizare.

La îndeplinirea condițiilor de vârstă și stagiu minim de cotizare, contribuabilul poate solicita pensia de stat lunară. Aceasta se calculează în funcție de punctajul acumulat și valoarea punctului de pensie.

Pilonul II – Pensia privată obligatorie

Introdusă în 2006, contribuția la Pilonul II este obligatorie pentru persoanele sub 35 de ani care cotizează la sistemul public. Este opțională pentru cei între 35 și 45 de ani.

Contribuția la acest pilon face parte din contribuția individuală de pensie, reprezentând în prezent 4,75% din totalul de 25%. Sumele sunt virate lunar de CNPP în contul individual al contribuabilului la un Fond de Administrare Privat.

Recent a existat o intensă dezbatere publică privind modificarea legii plății pensiilor private. Propunerea legislativă, încă nepromulgată, vizează extinderea perioadei de acordare a pensiei în tranșe și limitarea posibilității de retragere inițială a activului acumulat.

Pilonul III – Pensia privată facultativă

Acest sistem este complet opțional, permițând contribuții atât individuale, cât și prin angajator. Contribuțiile individuale lunare nu pot depăși 15% din venitul salarial brut.

Există avantaje fiscale: contribuțiile sunt deductibile fiscal în limita a 400 de euro anual pentru angajat, iar dacă sunt acordate ca beneficiu de angajator, sunt neimpozabile în aceeași limită.

Pilonul IV – Pensiile ocupaționale

Introduse în 2020, acestea sunt inițiate de angajator, care poate stabili contribuții diferențiate pentru angajați. Și angajații pot contribui, dar în anumite condiții stricte.

Tratamentul fiscal al veniturilor din pensii private

Venitul care depășește contribuțiile nete ale participanților, minus plafonul neimpozabil de 3.000 de lei/lună și CASS (dacă este cazul), este impozabil cu 10%. Din august 2025, se va reține și CASS de 10% pentru veniturile care depășesc 3.000 de lei/lună.

Topul celor mai mari pensii, atât ale celor pe bază de contributivitate, cât și ale celor speciale (toate de foști judecători sau procurori), rămâne în mare același, cu toate că unele venituri sunt modificate, ceea ce a dus la situația în care primele 20 de pensii din fiecare categorie să depășească borna de 50.000 de lei.