Mai bine de șase români din zece (62%) se gândesc să își schimbe jobul, iar peste jumătate (52,8%) trăiesc cu un stres ridicat, în creștere față de 32% în anul 2022, arată raportul Romanians@Work 2025, realizat de Careershift.ro, o organizație de consultanță în domeniul resurselor umane.
Datele arată că 73% dintre români evită companiile cu o cultură toxică.
În privința schimbării joburilor, doar 18% au un plan concret pentru schimbare.
Un sfert, nemulțumiți de firma la care lucrează
Raportul arată că 27,2% dintre angajați sunt nemulțumiți de compania la care lucrează.
Doar 12% dintre respondenți afirmă că avansează cu o direcție clară încarieră. Restul navighează într-o zonă gri de adaptare (22%) sau reinventare (24%), ceea ce indică o generație de angajați aflată în căutarea direcției profesionale într-un peisaj în schimbare, arată datele.
Respectul înaintea banilor
Angajații români pun respectul și echilibrul emoțional înaintea banilor, un semnal al schimbării de paradigmă în relațiile de muncă.
Un procent de 42% declară că nu și-ar compromite niciodată respectul și demnitatea, chiar dacă ar primi avantaje financiare, în timp ce 43% plasează stabilitatea emoțională și psihică înaintea compensației.
Totodată, 62% dintre angajați ar pleca pentru același salariu dacă ar primi un management empatic (27,6%), program flexibil (17,9%) sau muncă 100% remote (16,3%).
O treime acuză oboseala cronică
Un procent de 52,8% dintre angajați trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres, în creștere de la 32% în 2022, ceea ce indică o escaladare a presiunii profesionale.
Din cauza stresului constant, peste 25% dintre angajații care ar avea nevoie de concediu medical aleg să nu îl solicite.
Un procent de 32% identifică burnoutul ca motiv principal pentru care ar părăsi locul de muncă.
