Nuclearelectrica a scos la concurs 25 de posturi pentru Centrala Nuclearoelectrică (CNE) Cernavodă, vizând atât ingineri și economiști cu experiență, cât și tineri absolvenți pentru poziții „în pregătire”, fără cerință de vechime. Proiectul de retehnologizare a Unității 1 reprezintă principalul motor al acestei campanii masive de recrutare.

Compania Națională Nuclearelectrica SA a deschis o amplă sesiune de angajări la CNE Cernavodă, cu termene limită de depunere a dosarelor cuprinse între 5 și 13 noiembrie 2026. Se caută o gamă diversă de specialiști, de la ingineri de rețea, IT-iști și fizicieni la economiști și personal tehnic de execuție.

Informații utile și date operative

  • Angajator: SN Nuclearelectrica SA – CNE Cernavodă.
  • Număr total posturi noi: 25 de poziții (cu înscrieri între 5 și 13 noiembrie 2026).
  • Core-target: Retehnologizarea Unității 1 (RT-U1), IT, Investiții, Radioprotecție și Exploatare.
  • Nivel de debut: Pozițiile marcate „în pregătire” nu cer experiență profesională prealabilă, fiind adresate tinerilor absolvenți de studii superioare sau medii.
  • Modalitate depunere dosare: La sediul CNE Cernavodă (str. Medgidiei nr. 2), prin poștă sau prin e-mail la recrutare@nuclearelectrica.ro (exclusiv fișiere PDF, max. 20 MB).

Structura posturilor disponibile și calendarul selecției

Gruparea celor 25 de poziții scoase la concurs reflectă amploarea lucrărilor de pregătire pentru oprirea lungă și retehnologizarea Unității 1:

  1. 12 posturi de inginer pentru Retehnologizarea Unității 1 (Direcția Inginerie RT-U1):
    • Domenii: Mecanică, electrică, automatizări/I&C, construcții civile, retubare și sisteme nucleare.
    • Contract: 36 de luni (cu posibilitate de prelungire).
    • Condiții: Fără experiență pentru încadrarea „în pregătire”; 2-4 ani vechime pentru nivelurile principale.
    • Calendar: Dosare până la 10 noiembrie, probă scrisă pe 16 noiembrie, interviuri din 19 noiembrie.
  2. Sectorul IT și Administrare Date (2 posturi):
    • 1 post Inginer/Informatician la Biroul Administrare și Securizare IT (perioadă nedeterminată).
    • 1 post Administrator Baze de Date RT-U1 (contract 36 luni, cerințe SQL, .NET).
Citește și
De ce eșuează afișele publicitare. Regula de aur a poziționării textului
Economic
De ce eșuează afișele publicitare. Regula de aur a poziționării textului
Salariul mediu net din Constanța, sub 5.000 de lei. Inflația a mușcat din puterea de cumpărare a constănțenilor
Economic
Salariul mediu net din Constanța, sub 5.000 de lei. Inflația a mușcat din puterea de cumpărare a constănțenilor
Unitatea 1 a Centralei de la Cernavoda, pregătită pentru repornire. Data estimată pentru reconectare
Economic
Unitatea 1 a Centralei de la Cernavoda, pregătită pentru repornire. Data estimată pentru reconectare
  • Calendar: Dosare până la 9 noiembrie, probă scrisă pe 13 noiembrie, interviuri pe 20 noiembrie.
  1. Investiții, Construcții, Dirigenție de Șantier și Radioprotecție (5 posturi):
    • Proiectare construcții civile (beton armat/metal) și instalații curenți slabi (dosare până la 13 noiembrie).
    • Inginer implementare proiecte (autorizație ISC diriginte de șantier electro, fără experiență la nivel de debut; dosare până la 13 noiembrie).
    • Inginer electric/energetic la Administrare Platformă (dosare până la 12 noiembrie).
    • Inginer Radioprotecție RT-U1 (fizică tehnologică/inginerie nucleară; dosare până la 11 noiembrie).
  2. Management de proiect, Buget, Exploatare și Suport (6 posturi):
    • Control costuri, planificare și risc (ingineri/economiști) și Operator nuclear principal (dosare până la 5-9 noiembrie).
    • 1 post Tehnician la Administrare Obiective Exterioare și 1 post Primitor-Distribuitor la depozite (studii medii tehnice; dosare până la 5-9 noiembrie).

(Notă: Pentru alte 8 posturi cu probe programate în această lună, sesiunea de înscriere s-a încheiat anterior.)

Etimologia „recrutării” și adunarea energiilor

Atunci când o mare infrastructură industrială lansează o campanie de angajări, vocabularul resurselor umane recurge la termeni cu un trecut istoric deosebit de dinamic.

Cuvântul recrutare a intrat în limba română prin intermediul francezului recrutement, având la origine verbul din franceza veche recroître („a crește din nou”, „a se multiplica”), derivat la rândul său din latinescul recrescere (re- „din nou” + crescere „a crește”).

Inițial, termenul descria refacerea și completarea rândurilor unei armate prin aducerea de noi forțe fresh (recruți). În domeniul civil și administrativ modern, recrutarea și-a păstrat exact sensul etimologic primar: un proces de „reîntinerire” și de creștere a unei organizații prin infuzia de competențe noi.

La rândul său, termenul inginer împărtășește o rădăcină nobilă cu ideea de creativitate. Provenit din francezul ingénieur, el se trage direct din latinescul ingenium („talent înnăscut”, „minte ageră”, „invenție”).

Așadar, un concurs de recrutare pentru inginerii de la Cernavodă nu este altceva decât o căutare organizată de „minți agere” menite să facă să crească, cu rigoare și siguranță, capacitatea energetică a comunității.

*- trebuie să recunosc că îmi vine greu să zic Cernavodă (Negru Vodă) când corect este Apa (Voda) Neagră (Cerna)/ Neagra (Cerna) Apă (Voda), mai exact- Cernavoda.