Amazon a început procesul de concediere a 14.000 de angajați, conform informațiilor obținute de Business Insider din mesaje interne ale companiei. Gigantul tech implementează astfel planul anunțat anterior de reducere a forței de muncă.

Detalii despre procesul de concediere

Beth Galetti, șefa departamentului de resurse umane al Amazon, a trimis un e-mail de notificare angajaților afectați, care a fost postat pe platforma internă Slack a companiei. Mesajul indică faptul că persoanele concediate vor beneficia de salariu integral și beneficii pentru următoarele 90 de zile.

E-mailul trimis de Galetti conține următorul mesaj: „Am niște vești importante, dar dificile, să vă împărtășesc. După o analiză amănunțită a organizației noastre, a priorităților noastre și a aspectelor pe care trebuie să ne concentrăm în viitor, am luat dificila decizie de afaceri de a elimina anumite roluri din cadrul Amazon. Din păcate, rolul dumneavoastră este eliminat, iar angajarea dumneavoastră va încheia după o perioadă de nemuncă”.

Galetti a explicat că decizia nu a fost luată cu ușurință și că Amazon se angajează să ofere sprijin angajaților afectați pe parcursul acestei tranziții. Pachetul de compensare include:

O perioadă de 90 de zile cu salariu integral și beneficii
O ofertă de indemnizație de concediere
Beneficii tranzitorii (în funcție de țară)
Acces la cursuri de formare profesională
Sprijin extern pentru plasarea forței de muncă

Procesul de tranziție

Angajații afectați vor fi invitați la o întâlnire virtuală cu un lider sau reprezentant HR pentru a discuta detaliile tranziției. Accesul la birourile Amazon va fi restricționat, iar departamentul de Securitate va asista angajații să părăsească imobilele companiei.

„Accesul cu cartela voastră a fost restricționat, așa că, dacă vă aflați în prezent într-un birou Amazon, departamentul de Securitate vă poate ajuta să ieșiți din clădire”.

În perioada de tranziție de 90 de zile, angajații vor păstra accesul la e-mailul intern, platforma Chime și aplicația A to Z pe dispozitivele personale. Aceștia sunt încurajați să își actualizeze adresele de e-mail personale în sistem și să păstreze conturile Yubikey pentru acces.

Motivația din spatele deciziei

Galetti a explicat că, deși compania are performanțe bune, aceste reduceri de personal sunt făcute în sprijinul viziunii CEO-ului Andy Jassy de a opera Amazon „drept mai mare startup din lume”. Această abordare sugerează o strategie de eficientizare și adaptare rapidă la schimbările din piață.

În încheiere, Beth Galetti și-a exprimat angajamentul personal de a se asigura că angajații afectați primesc tot sprijinul necesar în această perioadă de tranziție. Amazon a refuzat să ofere comentarii suplimentare despre acest proces de concediere