Companiile din întreaga lume au crescut numărul concedierilor. Giganți precum Amazon, Nestlé și UPS reduc cheltuielile pe fondul scăderii încrederii consumatorilor și al creșterii utilizării automatizării de către companiile tehnologice axate pe inteligența artificială, conform unui nou raport întocmit de Reuters.

Companii din toate lumea sunt afectate de dezvoltarea AI

Companiile americane au anunțat peste 25.000 de concedieri în această lună, fără a include cifra de 48.000 de la UPS, care datează de la începutul anului 2025.

În Europa, numărul total de concedieri depășește 20.000, cu Nestlé reprezentând o mare parte, după reducerea a 16.000 de posturi săptămâna trecută.

În lipsa datelor economice generale despre concedieri, din cauza celei de-a doua cele mai lungi blocări guvernamentale din istoria SUA, investitorii acordă o atenție deosebită acestor povești punctuale despre disponibilizări.

„Investitorii se întreabă ce înseamnă asta? Și, mai exact, care este imaginea de ansamblu, având în vedere că nu o putem vedea?”, a declarat Adam Sarhan, director executiv al 50 Park Investments din New York.

Reducerile de personal, precum cele de la Amazon, sunt cauzate de criza economică ce afectează toată lumea. „Îmi spun că economia încetinește, nu se întărește. Nu ai concedieri masive când economia este puternică”, a mai explicat Sarhan.

CEO-ii vor rentabilitate pentru investițiile în AI

Amazon a anunțat că va reduce până la 14.000 de locuri de muncă din personalul său corporativ, alăturându-se companiilor precum Target, Procter & Gamble și altele, care au eliminat mii de posturi de birou. Reuters a raportat luni că până la 30.000 de locuri de muncă la Amazon ar putea fi desființate.

Motivele concedierilor variază. Unele companii, precum Target și Nestlé, au noi directori generali care doresc să restructureze operațiunile. Compania de îmbrăcăminte pentru copii Carter’s reduce cu 15% posturile de birou, confruntându-se cu tarifele ridicate la import impuse de președintele american Donald Trump.

Un aspect remarcabil este concentrarea companiilor precum Amazon și Target pe rolurile de birou, considerate vulnerabile la automatizarea bazată pe inteligență artificială, mai degrabă decât pe cele din magazine sau fabrici.

Anumiți analiști susțin că mișcarea Amazon ar putea fi un semn timpuriu al unor schimbări structurale mai profunde, pe măsură ce companiile încearcă să justifice miliardele cheltuite pe instrumente AI. Reducerile de la Target afectează 8% din personalul său corporativ, în timp ce cele de la Amazon vizează doar 14.000 de poziții din cei 1,5 milioane de angajați ai săi.

Un sondaj recent realizat de KPMG în rândul directorilor executivi din SUA, publicat în septembrie, arată că investițiile proiectate în AI au crescut cu 14% din primul trimestru, ajungând la o medie de 130 de milioane de dolari în anul următor.

De asemenea, 78% dintre executivi afirmă că sunt supuși unei presiuni intense din partea consiliilor și investitorilor pentru a demonstra că AI economisește bani și crește profiturile.

Economiștii de la Bank of America au scris pe 22 octombrie că ocupațiile cel mai probabil afectate sunt cele în care munca la nivel de intrare este înlocuită cu automatizarea. Cu toate acestea, până acum, afacerile cu mulți angajați în sectorul informațional, financiar și al serviciilor profesionale au înregistrat o creștere a locurilor de muncă, în paralel cu utilizarea crescută a AI.

„Sunt reticentă să spun că este vorba doar de AI deocamdată”, a declarat Allison Shrivastava, economist la Indeed Hiring Lab din Saratoga Springs, New York, adăugând că sectorul tehnologic s-a retras de la un vârf în 2022. „Are potențialul de a afecta piața muncii, dar nu cred că vedem un impact atât de puternic în acest moment”.

Stagnare în angajări și concedieri

Cu guvernul SUA blocat, datele sunt limitate. Cifrele săptămânale privind șomajul nu indică o creștere semnificativă a concedierilor, dar creșterea locurilor de muncă rămâne scăzută.

Furnizorul de servicii de salarizare ADP a estimat marți o creștere de 14.250 de locuri de muncă în perioada de patru săptămâni încheiată pe 11 octombrie.

În ciuda informațiilor vehiculate în spațiul public, economiștii afirmă că piața muncii se află într-o „fază de angajări scăzute și concedieri reduse”, în care companiile reduc discret numărul de angajați prin neînlocuirea posturilor vacante.

Dacă concedierile se accelerează, acestea ar putea slăbi și mai mult încrederea consumatorilor și economia SUA, deja afectată de tarife și inflația peste țintele Rezervei Federale.

Oficialii Fed, preocupați de piața muncii, se tem că mediul de „angajări scăzute și concedieri reduse” ar putea aluneca spre concedieri mai rapide.

„Descriu acest lucru ca pe un mediu de «ține-ți respirația»”, a spus Shrivastava.

„«Angajări scăzute, concedieri reduse» aproape că dă impresia că suntem într-un nou echilibru, în care companiile doar își țin respirația, încercând să înțeleagă ce se întâmplă”, a mai explicat economistul.